Bankas, atsisakęs kelti atlyginimus, išleidžia turtus galvų medžiotojams


Dabar tikimasi, kad JK infliacija bus tokia Iki šių metų pabaigos 10 proc, jaunesnieji bankininkai gali būti įdomu, kada kitas atlyginimų pakėlimas yra dėl. Praėjo keli mėnesiai, o praėjusiais metais – keletas jaunių atlyginimai pakilo 40 proc.

Žinoma, visada galima atsisakyti negailestingo infliacijos sukelto ir infliacinio atlyginimų didinimo ciklo, bet jei tai padarysite, rizikuojate sulaukti tokio pobūdžio skundų, kuriuos mato „Citigroup“ premijos nebuvo tokios didelės, kaip tikėtasi, o Londono jaunuolių atlyginimai atsiliko.

Neaišku, ar „Citi“ kada nors vėl padidino savo Londono atlyginimus (įtariame, kad atsakymas yra „taip“, nes panašu, kad skundai atslūgo), tačiau vienas bankas vis dar laikosi spaudimo didinti. – Anglijos bankas, Didžiosios Britanijos piniginio sąžiningumo bastionas, vakar nurodė, kad tai tik bus atlyginimo didinimas daugumai savo darbuotojų 1,5 proc.

Tai drąsus žingsnis: Anglijos banko darbuotojai dabar tikisi, kad šiais metais atlyginimas realiai sumažintas 8,5 proc. Viskas apie pavyzdį. Anglijos banko vadovas Andrew Bailey vasario mėny kad darbuotojai visoje JK turėjo pareigą nereikalauti didelių atlyginimų padidinimo, nes šalis kovoja, kad suvaldytų infliaciją; jis pats visai nekels atlyginimo.

Nors visa tai labai kilnu, aiški šios strategijos problema yra ta, kad visi kiti yra keldami atlyginimą atsižvelgiant į infliaciją ar daugiau, rizikuojate atsilikti. O kai atsiliekate, tampa sunkiau įdarbinti ir išlaikyti darbuotojus. Pats Bailey pernai uždirbo 575 000 svarų sterlingų, o tai nėra tiek daug, kai vadovaujate centriniam bankui, kuriame dirba 4 000 žmonių, ir tik du iš kitų banko vadovų uždirbo daugiau nei 200 000 svarų sterlingų, o tai yra beveik dabartinė norma. studentui, baigusiam universitetą vienerius ar dvejus metus, dirbantį investicinės bankininkystės srityje.

Jau yra ženklų, kad tai tampa problema. The Telegrafas praėjusią savaitę pranešė, kad Anglijos bankas turi didelių problemų samdydamas technologus ir kad per kelis šių metų mėnesius galvų medžiotojams išleido 200 tūkst. Bankas turėtų pasamdyti papildomus 100 žmonių, kad jie atliktų savo naujas pareigas po „Brexit“, tačiau tai atrodo sudėtinga. „Įdarbinimo ir išlaikymo požiūriu esame labai sudėtingoje aplinkoje. Tai labai įtempta darbo rinka“, – neseniai komitetui sakė Banko Riziką ribojančio reguliavimo institucijos vadovas Samas Woodsas. Darbuotojų samdymas ir išlaikymas yra „šių metų banko aukščiausio lygio vadovų iššūkis“, – pridūrė Woodsas.

Čia gresia klaidinga ekonomika. Jei bankas negali samdyti ir išlaikyti žmonių, jis negalės atlikti savo darbo. Ir jei ji negalės atlikti savo darbo, ji turės mokėti vis didesnes sumas galvų medžiotojams, kad išrastų žmones, kurie nori sunkiai dirbti, kad kompensuotų visą neatliktą darbą ir kurie nesitiki, kad jiems bus atlyginta pagal rinkos kainą. Tokių žmonių sunku rasti, o galvų medžiotojai gali būti brangūs. Kita alternatyva yra tiesiog eiti su srautu ir padidinti atlyginimą. Gyvenimas tokiu būdu yra lengvesnis; tiesiog paklauskite investicinių bankų.

Atskirai žmonės pradeda murmėti apie 2022 m. Nors jaunesniųjų susijungimų ir susijungimų bankininkų paklausa vis dar atrodo gana didelė storas, kitos sritys atrodo šiek tiek niūriai. Tai „iššūkių kupini metai“, vakar sakė kompensacijų konsultantas Alanas Johnsonas, prognozuodamas 70% sumažėjo ECM premijos. Žmonės gali būti paleisti, bankai kovoja su infliacija ir grįžti į biurą; karas dėl talentų gali tapti paliaubomis.

Po vakarykščio 5% Nasdaq kritimo prekybininkai prognozuoja aiškesnius. „Šiandien yra pirmoji diena, kai prisimenu, kad jaučiausi tiesiog blogai“, – sakė Danny Kirschas, Piper Sandler opcionų vadovas. Finansiniai laikai. „Kurį laiką jie jautėsi blogai, bet tai yra labiau apimanti blogybė. Šiandien nebuvo kur slėptis.

Tuo tarpu…

Atrodo, kad „SocGen“ premijos gali padidėti. Prancūzijos bankas vakar pranešė, kad tai atspindi didesnės išlaidos „kintamos išlaidos, susijusios su pajamų augimu“. Fixed pajamų prekybos pajamos banke pirmąjį ketvirtį išaugo 22% per metus, o prekyba akcijomis išaugo 20%. („Bloomberg“)

Anksčiau šiais metais, „Société Générale“ perkėlė keliolika bankininkų iš Honkongo į Singapūrą po to, kai oficialiai paskelbė Singapūrą atsarginę vietą savo Azijos būstinei Honkonge. Į Singapūrą įvilioti žmones kitu būdu nėra lengva. „Singapūras turi šias kvotas. . .[SocGen]niekada jų negaus [in on longer-term visas]“, – „Financial Times“ sakė vienas bankininkas. (FT)

Priminimas, kad HSBC Azijos verslas nėra toks pelningas, kaip atrodo. HVisos jos pasaulinės bankininkystės ir rinkų pajamos, užregistruotos rytuose, gaunamos iš HSBC klientų vakaruose. Bankas teigia, kad jis nesprendžia mokesčių tarifų. („Bloomberg“)

Po kaltinimų, kad dėl jo akcijų krito dėl savo blokinių sandorių, Morgan Stanley susiduria galimą civilinę atsakomybę dėl „reikalavimų, kuriuos pareiškė arba gali pareikšti blokinio sandorio dalyviai ar kiti asmenys“, kurie gali teigti, kad jiems buvo „nukentėta arba nukentėjo“ dėl tariamai banko sukelto akcijų kainos kritimo. (Finansiniai laikai)

„Nomura“ bankininko advokatas sako, kad yra gerai meluoti sudėtingiems klientams. „Jie yra investicinio pasaulio vyno someljė. Jie žino vynuogyną, žino vynuoges, dirvą, vyno vertę, kaip visa tai seno. Jie yra NFL skautai, kurie žino kiekvieną išmatuojamą bruožą, susijusį su kiekvienu žaidėju, dalyvaujančiu drafte. (Bloomberg)

Bridgewater Pure Alpha Fund per metus išaugo 28%. (Business Insider)

„Goldman Sachs“ ir „JPMorgan“ gali subsidijuoti darbuotojus, keliaujančius dėl abortų. („Bloomberg“)

Vienas dalykas yra samdyti žmones. Tai dar vienas dalykas, kad jie atsirastų. “Turime profesionalų kartą, užaugusius pažinčių programėlėse, kuriose vaiduoklis buvo priimtas kaip erzinantis, bet įprastas reiškinys. Manau, kad tai prasiskverbia į profesionalų pasaulį. (WSJ)

Spustelėkite čia, kad sukurtumėte eFinancialCareers profilį. Būkite matomas įdarbintojams, samdantiems darbus technologijų ir finansų srityse.

Turite konfidencialią istoriją, patarimą ar komentarą, kuriuo norėtumėte pasidalinti? Pirmiausia susisiekite: [email protected] Taip pat pasiekiama „Whatsapp“ / „Signal“ / „Telegram“ (Telegrama: @SarahButcher)

Būkite su mumis, jei paliksite komentarą šio straipsnio apačioje: visus mūsų komentarus moderuoja žmonės. Kartais šie žmonės gali miegoti arba būti toli nuo savo darbo stalo, todėl gali praeiti šiek tiek laiko, kol pasirodys jūsų komentaras. Galų gale tai bus – nebent tai būtų įžeidžianti ar šmeižikiška (tokiu atveju tai nebus).

Nuotrauka pagal Ašinas K Surešas įjungta Atskleiskite purslą