Darbuotojų įsitraukimas iš tikrųjų mažėja. Tik nevadinkite to „tyliu pasitraukimu“.


Štai paskelbta šios savaitės versija Forbes Karjeros naujienlaiškis, kuriame kiekvieną trečiadienį tiesiai į jūsų pašto dėžutę pateikiamos naujausios naujienos, komentarai ir idėjos apie darbo vietą, lyderystę, darbo paiešką ir darbo ateitį. Spustelėkite čia, kad patektumėte į naujienlaiškių sąrašą!

nežinau kaip tu, bet aš pradedu pykti – skaityti apie “taikant įniršį. Aš ne taip tyliai susimąsčiau “tylus mesti. Ir jei mano gautuosiuose pasieks dar vienas el. laiškas apie „ramus samdymas“ ar kokią kitą tariamą tendenciją, ji patenka tiesiai į šiukšlių aplanką.

Jau gana.

Po trejų metų pandemijos sukelto nuotolinio darbo rekordinis atsistatydinimo skaičius išaugo perdegimas ir dabar masiniai atleidimai iš darbo, suprantu, kad pastarųjų kelerių metų įtampai, apyvartai ir sutrikimams turėtų būti suteiktas pavadinimas. Iš tiesų, galbūt dėl ​​​​to – jau nekalbant apie nenutrūkstamą žurnalistų, socialinių tinklų įrašų ir viešųjų ryšių žmonių, kurie kartoja ir skleidžia šiuos terminus, ciklą – nenustosime kalbėti apie darbą, kaip Vox’s. Rani Molla rašė neseniai.

Tačiau pasikalbėkite su bet kuo, kas vadovauja žmogiškųjų išteklių komandoms, ir iškviesite bet kurį iš jų akis – ir ausis bus pilna. Žmonės visada prašydavo naujų darbo vietų – ir taip, daug iš karto – dėl nusivylimo dabartinėmis. „Tylus samdymas“ yra vidinis mobilumas – tai gali atrodyti kaip grėsmingas būdas nepriimti naujų darbuotojų, bet taip pat gali padėti perkelti į kitą vietą nepakankamai išnaudojamus žmones, kurie kitu atveju galėtų būti atleisti.

“Kodėl [these terms] visada turi būti aliteracija? Kodėl jie turi būti du žodžiai? Manau, mums patinka trumpos formos bendravimas“, – vyriausiasis personalo pareigūnas Paulas Rubensteinas skydelis, sakė neseniai viename interviu. „Nė vienas iš jų nėra tikrai unikalus“.

Žinoma, įsitraukimas yra mažesnis nei buvo. Darbuotojų įsitraukimo arbitras „Gallup“. paleistas jos naujausi skaičiai trečiadienį, o duomenys toliau mažėja. 2021 m. darbuotojų įsitraukimas JAV pirmą kartą kasmet sumažėjo per dešimtmetį – nuo ​​36 % „įsitraukusių“ darbuotojų (tai apibrėžiama kaip darbuotojų įsitraukimo į darbą ir entuziazmo matas) iki 34 % 2021 m. .

Tai tęsėsi iki 2022 m., Gallup pranešė Trečiadienį, kai dabar dirba tik 32% visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Aktyviai „atsijungusių“ darbuotojų procentas, palyginti su 2021 m., padidėjo dviem procentiniais punktais. Labiausiai sumažėjo jaunesnių darbuotojų, moterų ir žmonių, kurių darbus buvo galima atlikti nuotoliniu būdu, bet kurie turėjo kasdien būti vietoje – tai nieko keisto – pastebėjo didžiausią įsitraukimo sumažėjimą.

Tačiau nors skaičiai pablogėjo ir gali būti blogesni nei buvo per dešimtmetį, nėra taip, kad jie čia niekada nebuvo buvę. „Gallup“ duomenys rodo, kad 32 % vis dar viršija ribą, kiek darbuotojų buvo „įdarbinta“ nuo 2000 iki 2013 m., o kai kurie metai procentais nukrenta į 20-ųjų vidurį.

„Žmonės nuolat tikrindavosi ir perdegdavo įvairiais savo karjeros etapais“, – sakė Amy Zimmerman, vyriausioji žmonių pareigūnė. Relės mokėjimai, neseniai man pasakė. „Tai tik visa įsitraukimo samprata“ arba atsiribojimas.

Žinoma, tikrasis klausimas yra, kuria kryptimi eis linija. Jei blogas nuosmukis pablogina žmonių santykius su jų darbu, o riba nuolat nukrenta žemiau tos vietos, kur įsitraukimas šoktelėjo per pastaruosius 20 metų, galbūt kažkas esminio pasikeitė ir nusipelno naujo termino. Jei jis liks ten, kur yra, arba recesijos grėsmė žmonėms tai primena daro minimumą negaliu padėti jiems išlaikyti darbo, nesu toks tikras.

Tuo tarpu pabandykime nebekartoti šių vertų terminų. Tuo metu, kai masiniai atleidimai iš darbo ir vyksta ginklo smurtas ir psichikos sveikatos rūpesčius, darbuotojai ir jiems vadovaujantys žmonės turi didesnių problemų, į kurias reikia sutelkti dėmesį. Taip, įmonės užpildo darbo vietas laikinaisiais darbuotojais arba perskiria žmones į darbus, kur jiems jų reikia labiau. Žmonės kovoja su perdegimas ir likti įsitraukę į savo darbą. Ir pavargę darbuotojai dabar – ir visada ieškos – ieško kitų darbų, kai dabartinis jų neveikia. Mums nereikia skambaus pavadinimo, kad galėtume apie tai kalbėti.


PASTABA

Nauja privilegija moterų vadovėms: narystė šioje išskirtinėje grupėje

Vadovaujantis moterų tinklas „Chief“ pristato naują verslo klientams skirtą pasiūlymą, kuris ne tik paspartins darbdavių tinkamų moterų lyderių narystės peržiūrą, bet ir automatiškai privers įmones apmokėti sąskaitas. Naujoji paslauga, vadinama vyriausiąja įmone, gali paskatinti B serijos finansuojamo tinklo augimą tol, kol darbdaviai nesumažės savo išlaidų įvairovės įsipareigojimams ar lyderystės iniciatyvoms esant ekonomikos nuosmukiui. Skaitykite daugiau Forbes‘ išskirtinis čia.


DIRBTI PROTINGiau

Praktinės įžvalgos ir pagalbininkų patarimai, kaip kurti savo karjerą, vadovauti protingiau ir rasti pusiausvyrą.

Niekam nepatinka „kokia tavo didžiausia silpnybė? klausimas. Štai kaip į tai atsakyti.

Yra privalumai, kai buvo įsakyta grįžti į biurą. Pabandykite sutelkti dėmesį į juos, jei nenorite prarasti nuotolinio darbo privilegijų.

Yra daug priežasčių kodėl nepavyksta įvairovės, lygybės ir įtraukties pastangos. Čia yra trys didžiausios.

Užuojauta– ne baimė – yra sėkmingiausių lyderių raktas.

Į užkirsti kelią stresui ir perdegimuisutelkite dėmesį į pažangą, o ne į rezultatus.


MŪSŲ DARBOTVARKĖJE

Naujienos iš darbo pasaulio

Didelis „Microsoft“ AI statymas: „ChatGPT“ kūrėjas „Open AI“ gavo „žaidimą keičiančią“ kelių milijardų dolerių investiciją iš „Microsoft“„Bloomberg“ teigimu, technologijų milžinui prisidedant prie virusinio dirbtinio intelekto pokalbių roboto, kuris gali turėti didelės įtakos mūsų darbui.

Padidėjęs atleidimų skaičius: „Spotify“ sumažėjo 6 proc. darbo vietų, o neseniai sumažėjo 3M, kriptovaliutų birža Gemini, Alphabet ir Wayfair. Techninės akcijos pakilo kadangi investuotojai džiaugiasi didžiuliais pranešimais apie darbuotojų atleidimą, net kai darbuotojai visame pasaulyje susiduria su darbo saugumo krize, 35 000 darbuotojų apklausa rodo. Vien sausio mėnesį buvo atleista beveik 60 000 žmonių kaip pagrindinės įmonės padidėję pjūviai.

Ovalo konsultantas: Bus prezidento Bideno personalo vadovas Ronas Klainas pakeistas Pasak daugelio, buvęs Covid caras Jeffas Zientsas pranešimus. Buvusiam konsultantui teks nelengvas darbas, naršydamas a padalintas Kongresasvis daugėja klausimų apie tai, kaip Bidenas elgiasi su įslaptintų dokumentųir rampa iki 2024 m. rinkimų.

Kitas įkūrėjas perduoda estafetę: „Netflix“ Reedas Hastingsas po sunkių metų atsistatydina iš transliacijos paslaugos bendrojo generalinio direktoriaus pareigų, nes vienas iš nedaugelio vis dar einančių didelių technologijų įmonių įkūrėjų palieka aukščiausią postą.

Netikėtas Arderno atsistatydinimas: Naujosios Zelandijos ministrė pirmininkė Jacinda Ardern sukrėtė pasaulį kai ji paskelbė apie atsistatydinimą, sakydama, kad jai „neužtenka“ savo vadovo pareigų teisingumo. Šis sprendimas paskatino komentarų paradą apie moteris, lyderystę ir perdegimą – kaip gali kitos moterys susieti įtakos jos bendravimui su pandemija galėjo turėti įtakos jos karjerai.


SKAITYMO SĄRAŠAS

Išplečiame beveik savaitinį knygų pasirinkimą, įtraukiant nuorodas, apklausas ir kitus skaitinius iš viso žiniatinklio.

Gilus darbas autorius ir Skaitmeninis minimalizmas advokatas Cal Newport pokalbiai su Niujorko laikas apie “lėtas produktyvumas“, problema su konteksto perjungimasir kodėl visą dieną dirbant asmeniniu kompiuteriu darbuotojai tikrai nepagerėjo.

Atleidimai iš darbo labai kenkia įmonėms, rašo Bloomberg apžvalgininkė Sarah Green Carmichael, remdamasi stebėtinai nuosekliais tyrimais, kurie rodo neigiamas puses darbdaviams ir žmonėms, kurie liko.

Stanfordo universiteto verslo mokyklos profesorius Jeffas Pfefferis – vienas iš mano mėgstamiausių žmonių, su kuriuo noriu kalbėtis apie tai, ką verslas klysta valdydamas žmones –pokalbiai su „Stanford News“. apie tai, kodėl tiek daug atleidžiamų technologijų srityje ir „užkrato“ vaidmenį juos plečiant.

Spektaklio treneris Stefanas Falkas vasario 7 d. išleido naują knygą, Vidinė motyvacija: išmok mylėti savo darbą ir siekti sėkmės kaip niekad anksčiaukuriame nagrinėjama, kaip tapti laimingesniems ir produktyvesniems priklauso nuo to, ar mums būdingas pasitenkinimas mūsų darbu, o ne išorinis atlygis.