„Google“ padidina darbuotojų atlyginimus atlikdama veiklos peržiūros pakeitimus


Sundaras Pichai, „Google“ generalinis direktorius

Davidas Paulas Morrisas | Bloomberg | Getty Images

Google pertvarko savo veiklos vertinimo procesą, įgyvendina pokyčius, dėl kurių padidės atlyginimai, įmonei bandant sumažinti įtampą tarp darbuotojų ir vadovybės atlyginimų klausimu.

Nuo šios savaitės „Google“ naudoja naują našumo apžvalgų procesą, vadinamą GRAD, kuris reiškia „Google“ apžvalgas ir plėtrą. Remiantis CNBC peržiūrėtais vidiniais dokumentais, tai yra dalis pastangų supaprastinti vertinimo procesą, apribojant peržiūras kartą per metus, o ne du kartus, ir suteikiant daugiau atsakomybės vadovams, o ne labai pasikliaujant tarpusavio vertinimais.

„Tikimės, kad pagal šį naują procesą daugumos „Google“ darbuotojų atlyginimas bus didesnis nei pagal senąją „Perf“ sistemą, o bendra mokama suma taip pat padidės“, – teigiama viename iš dokumentų.

„Google Search“ vadovas Prabhakaras Raghavanas tai pakartojo penktadienį vykusiame bendrovės rotušės posėdyje, pasak dviejų šiuo klausimu žinančių žmonių, kurie paprašė neskelbti jų pavardės, nes informacija yra konfidenciali.

„Google“ atstovas el. laiške teigė, kad bendrovė „neturi kuo daugiau dalytis“.

Darbuotojų atlyginimas „Google“ buvo jautri tema. Metiniame „Googlegeist“ apklausakurios generalinis direktorius Sundaras Pichai laiko pagrindiniu darbuotojų pasitenkinimo rodikliu, darbuotojai „Google“ įvertino ypač prastus įvertinimus, palyginti su atlyginimais už panašų darbą kitose įmonėse. Darbuotojai taip pat sumažino savo reitingus dėl veiklos peržiūros ir karjeros augimo galimybių.

Apklausos rezultatai buvo išplatinti kovo mėnesį ir pabrėžė iššūkius, su kuriais susiduria „Google“. „Puikus atsistatydinimas“, Darbuotojai palieka darbą rekordiniu tempu, o technologijų įmonės šaukiasi talentų

„Google“ darbuotojai savo susirūpinimą išreiškė tiesiogiai vadovybei, o ne tik metinėje apklausoje. Įdegis visų rankų susitikimas gruodį Frankas Wagneris, „Google“ kompensacijų viceprezidentas, atsakė į klausimus, ar bendrovė padidins atlyginimus, kad būtų išvengta sparčiai didėjančios infliacijos, ypač atsižvelgiant į tai, kad „Google“ pajamos per pandemiją išaugo, kai lapkritį akcijų kaina pasiekė rekordą.

Wagneris teigė, kad „Google“ neįgyvendins bendro infliacijos padidinimo, net jei vadovai gavo atlyginimą iškilimų.

„Google“ dabar iš esmės keičia darbuotojų atlyginimą ir paaukštinimą. Kaip naujosios GRAD sistemos dalis, paaukštinimą pirmiausia nustatys vadovybė, o ne vadovų ir kolegų konsorciumas. Tačiau darbuotojai du kartus per metus gali prašyti paaukštinimo, rodo dokumentai.

Kaip būti paaukštintas

Bendrovė taip pat atsisako savo ilgalaikės praktikos rengti ilgus reklaminius paketus, kuriuos darbuotojai turėjo užpildyti, įskaitant viršininkų ir bendradarbių atsiliepimus. Vadovai paaukštinimo sprendimus priims kaip grupė, o ne darbuotojai turės prašyti jų atskirai.

Google sakė kovo mėnesį ji bandys pakeisti savo ilgalaikį „perf“ procesą, kuris buvo atkartotas kitose pramonės įmonėse. Informacija pranešta anksčiau kai kurios veiklos peržiūros detalės keičiasi.

Kaip dalis naujos sistemos, „Google“ darbuotojai gaus naują įrankį, leidžiantį nustatyti tikslų arba uždavinių ir pagrindinių rezultatų (OKR), kaip jie žinomi, lūkesčius, teigiama vienoje vidinėje pastaboje. Darbuotojai taip pat „reguliariai registruosis“ su savo vadovais kiekvieną ketvirtį, kad aptartų, be kita ko, karjeros raidą, rašoma dokumentuose, kuriuose kreipiamasi į centrinis skundas tarp darbininkų.

Darbuotojų įvertinimams „Google“ pristato naują penkių skirtingų lygių skalę.

Dauguma darbuotojų bus viduryje, o tai „atspindi didelį jų daromą poveikį“. Du reitingai, esantys žemiau vidurio, yra „Vidutinis poveikis“ ir „Nepakankamas poveikis“, o du aukščiau esantys – „Išskirtinis poveikis“ ir „Transformacinis poveikis“ tiems, kurie „veikia aukštesniu ar žemesniu standartu“.

Taip pat yra nauja skatinimo sistema. Joje darbuotojo vadovas užpildys anketą, kurioje įvertins, ar žmogus parodė paaukštinimui reikalingus įgūdžius.

„Nesitikima, kad „Google“ darbuotojai jau atliks kito lygio darbą, kad parodytų, jog jie gali pasiekti kito lygio sėkmę“, – teigiama viename dokumente. Tačiau paaukštinimui reikės verslo poreikių.

„Tada „Google“ darbuotojai bus svarstomi dėl paaukštinimo, jei jie parodys sėkmės signalus tokiame darbo lygyje“, – teigė bendrovė.

ŽIŪRĖTI: Jimas Crameris paaiškina, kodėl „Didysis išsivadavimas“ yra tinkamesnis Didžiojo atsistatydinimo pavadinimas