Šalyje tęsiasi metimo šėlsmas: 4,5 milijono žmonių, arba 3 % darbo jėgos, išėjo iš darbo kovo mėnesį, rodo naujausias laisvų darbo vietų ir darbo kaitos tyrimas. nuo praėjusių metų.
Darbuotojai jaučiasi pasitikintys klestinčioje rinkoje, kurioje kiekvienam norinčiam yra beveik dvi darbo vietos. Kovo mėn. JAV ekonomika paskelbė 11,5 mln. atvirų darbo vietų – beveik dvigubai 6 milijonai darbuotojų kurie tą mėnesį buvo bedarbiai ir aktyviai ieškojo darbo.
Tai yra 11-as mėnuo iš eilės, kai darbo vietų skaičius viršija bedarbių skaičių, sako Andrew Flowersas, Appcast darbo ekonomistas ir Recruitonomics tyrimų direktorius.
JAV įžengus į antruosius rekordinės apyvartos metus, Flowersas teigia, kad CNBC Make It the Great Atsistatydinimas gali plisti į naujus sektorius, kuriuose net vidutinį ir aukštą atlyginimą gaunantys darbuotojai siekia didelių atlyginimų padidinimo, kad sumažintų infliacijos įtampą.
Infliacija gali pabloginti Didįjį atsistatydinimą
Iki šiol didžiąją Didžiojo atsistatydinimo dalį paskatino mažesnius atlyginimus gaunantys darbuotojai tokiuose sektoriuose kaip laisvalaikis ir svetingumas, apgyvendinimas, maitinimo paslaugos ir mažmeninė prekyba. Šie darbuotojai taip pat matė kai kuriuos didžiausias atlyginimų augimas praėjusių metų, kai darbdaviai padidino atlyginimus ir premijas, kad užpildytų talentų trūkumą.
Kai kuriais atvejais tų didelių padidinimų galėjo pakakti, kad įveiktų šliaužiančią infliaciją, sako Flowersas. Pavyzdžiui, kai kurie laisvalaikio ir svetingumo darbuotojai beveik uždirba Šiandien 15% daugiau nei prieš metus, rašo „The Wall Street Journal“, palyginti su 8,5% šuolis vartotojų kainų indekse kovo mėn.
Dabar atrodo, kad Didysis atsistatydinimas plinta į kitus vidutinio ir aukšto darbo užmokesčio sektorius, sako Flowersas. Pasitraukimas iš profesionalių verslo paslaugų, apimančių žmones, dirbančius rinkodaros ir pardavimo, teisinio administravimo ir valdymo srityse.
Flowersas priduria, kad infliacija gali atlikti tam tikrą vaidmenį, jei pastaraisiais mėnesiais šių biurų darbuotojų darbo užmokestis nepadidėtų dėl didinimo ar paaukštinimo. Infliacijos spaudimui ir toliau išliekant suvalgyti atlyginimo čekiusdarbuotojai gali šokinėti laivu, kad užsitikrintų pakankamai didelį pakėlimą, kad sušvelnintų šliaužiančių pragyvenimo išlaidų smūgį.
Trečiadienį, Federalinis rezervas pakėlė bazinę palūkanų normą puse procentinio punkto, siekdama pažaboti infliaciją, tačiau Gėlės tikisi, kad darbo rinka kurį laiką išliks įtempta.
„Didysis atsistatydinimas nebuvo susijęs su darbo atsisakymu“, – sako Flowersas. „Kalbama apie geresnių galimybių gavimą“.
Šiame sektoriuje gali kilti „nutraukimo epidemija“
Valstybinių ir vietinių švietimo darbuotojų, būtent valstybinių mokyklų mokytojų, metimų skaičius didėja nuo 0,8% praėjusiais metais iki 1% lapkritį ir 1,3% kovo mėn.
Tai nedidelė dalis, bet nerimą keliantis padidėjimas, kuris gali tapti „epidemija“, sako Flowersas. „Paprastai tai yra profesinės sąjungos darbuotojai, kurie ateina į lauką ir nori ten likti“, – sako jis. Didėjanti kaita gali būti perdegimo požymis, nes mokytojai ir toliau keičia „Covid“ politiką, o tai keičiasi asmeniniu, hibridiniu ir nuotoliniu mokymusi, priklausomai nuo viruso būklės.
Praėjus daugiau nei dvejiems metams nuo pandemijos, mokytojai ir auklėtojai ir toliau yra įstrigę tarp administratorių, visuomenės sveikatos pareigūnų, politikų ir tėvų apie tai, kaip vesti klasę vykstančio viruso protrūkio metu.
Žmonės dirba, bet darbo jėgos vis dar nepakanka
Nepaisant rekordinio pasitraukimų ir pradėjimų skaičiaus, Gėlės teigia, kad darbo jėgos pasiūla atsigauna. Kovo mėnesį į naujus darbus buvo įdarbinta maždaug 6,7 mln.
Gėlės sako, kad svarbu pažvelgti į geriausio amžiaus darbo jėgos dalyvavimo rodiklisarba 25–54 metų žmonių, dirbančių arba aktyviai ieškančių darbo, dalis, kuri šiuo metu siekia 82,5 % – beveik visiškas atsigavimas, nes 2020 m. vasario mėn. buvo 83 %.
Gėlės teigia, kad rinka paneigia nuomonę, kad žmonės tiesiog nenori dirbti. Atvirkščiai, kai jie jaučiasi labiau prisitaikę prie Covid rizikos ir tuo pačiu matydami, kad daug laisvų darbo vietų, „atviros galimybės įtemptoje darbo rinkoje traukia žmones iš šalies. Nominalaus darbo užmokesčio augimas yra stiprus, ir tai vilioja. “
Tačiau didelio atlyginimų augimo neužteks rinkai užpildyti. Flowersas teigia, kad norint išspręsti talentų trūkumo problemą, reikės didesnių politikos pokyčių tokiose srityse kaip imigracija, o ilgainiui atidžiau pažvelgti į darbuotojų demografinius rodiklius ir gimstamumą.
Patikrinkite:
Užsiregistruokite dabar: Sužinokite daugiau apie savo pinigus ir karjerą naudodami mūsų savaitinį informacinį biuletenį