Žmogiškųjų išteklių biuras (HR) planuoja per ateinančius kelis mėnesius įdiegti sistemų ir išmokų pakeitimus, kurie turės įtakos daugeliui dėstytojų ir darbuotojų. Tai apima viso universiteto darbo laiko apskaitos sistemos, skirtos visiems darbuotojams, pakeitimus, pagalbos už mokslą išmokos pakeitimus ir atnaujintas rekomendacijas dėl veiksmingos samdymo ir įdarbinimo praktikos konkurencingoje darbo rinkoje.
Be to, HR toliau tiria ilgalaikes alternatyvias darbo strategijas (AWS), kai pasaulis išgyvena iš COVID-19 pandemijos, ir ragina darbuotojus užpildykite AWS apklausą iki gegužės 18 d.
„Mes nuolat stengiamės tobulinti sistemas ir pasiūlymus universiteto darbuotojams“, – sakė Lorraine Goffe. kuris prisijungė prie Northwestern kaip žmogiškųjų išteklių viceprezidentas ir vyriausiasis žmogiškųjų išteklių pareigūnas Vasarį. „Mes esame įsipareigoję klausytis ir mokytis iš visų mūsų dėstytojų ir darbuotojų, kurdami politiką ir programas, kurios vestų mūsų universitetą į priekį.
Priminimai
Viso gero, Kronos; Sveiki, darbo jėgos programinė įranga
Šią vasarą HR įdiegs naują laiko apskaitos sistemą „Workforce Software“. Aplankykite Interneto svetainė Norėdami sužinoti daugiau apie naujosios sistemos pakeitimus ir patobulinimus, kurie bus naudingi visiems darbuotojams.
HR ir toliau ieško savanorių, kurie dalyvautų bendruomenės naudotojų naujosios sistemos bandymuose, ir vėliau šį mėnesį surengs bendruomenės forumą su daugiau informacijos. Šiuo metu, klausimus ir atsiliepimus galima pateikti internetu.
Mokesčiai už kursus už Šiaurės vakarų ribų
Pagalbos už mokslą išmoka kursams už Šiaurės vakarų ribų nebeapmokės mokesčių. Neseniai atliktas studijų administravimo auditas atskleidė, kad tam tikri mokesčiai buvo įtraukti į mokesčius už mokslą, tačiau norint teisingai ir laikantis plano administruoti, Universitetas turi apriboti naudą tik už mokslą. Be to, IRS gairės draudžia tam tikrus mokesčius įtraukti į neapmokestinamąją išmoką.
Nuo 2022 m. rudens mokesčiai, tokie kaip veikla, tvarumas, biblioteka, klasė, atletika, sveikata, technologijos, orientacija, registracija, medžiaga, transportas, įranga ir bendrieji mokesčiai, nebus padengiami. HR pripažįsta, kad tai paveikia personalą ypač sudėtingu metu. Prašome el [email protected] arba skambinkite 847-491-4700, jei turite klausimų.
Kaip eina tauta, taip eina šiaurės vakarai
Šiuo metu nacionalinė darbo rinka yra labai konkurencinga ir, kaip ir daugelyje kitų darbo vietų, Šiaurės vakaruose daugėja darbo vietų ir mažėja paraiškų skaičius. Nepaisant to, Šiaurės vakarų regione laikas, kurio reikia darbo vietai užimti, išliko stabilus.
HR dalijasi šiais patarimais samdant vadybininkus, kad įdarbinimo procesas vyktų kuo veiksmingiau:
- Kuo greičiau užbaikite rinkodaros strategiją su savo talentų įgijimo (TA) partneriu
- Susitarkite su savo TA partneriu, kaip pasiekti įvairius kandidatus
- Iš anksto pagalvokite, kas turėtų dalyvauti pokalbiuose
- Būkite lankstus savo tvarkaraštyje, kad galėtumėte sutalpinti pokalbius
- Bendraukite su savo TA partneriu viso proceso metu
Pagalvokite apie laikiną darbuotoją
Tam tikrais atvejais gali būti prasminga laikinai samdyti laikiną darbuotoją. Įdarbinimo vadybininkai turi keli variantai kiekvienai situacijai rasti tinkamą laikinąjį darbuotoją. Pavyzdžiui, HR talentų įgijimo komanda gali įsigyti laikinų darbuotojų daug pigiau nei pardavėjas. Standartinis mokestis už jūsų TA partnerio įsigytas laikinas vietas yra 4,00 USD per valandą, palyginti su standartiniais antkainiais, kuriuos teikia net mūsų pageidaujami pardavėjai.
Kreipimasis į vietos bendruomenę
Galiausiai talentų įgijimo komanda kūrybiškai mąstė, kaip pasiekti kandidatus šioje konkurencingoje rinkoje. Bendradarbiaujant su biuru Kaimynystės ir bendruomenės santykiai, komanda per pastaruosius šešis mėnesius surengė dvi karjeros muges.
Evanston bendruomenės karjeros mugė vyko kovo mėnesį, kai komanda susitiko su daugiau nei 100 Evanston bendruomenės narių. Lapkričio mėnesį Norriso universiteto centre vyko NU’s Got Talent vidaus karjeros mugė. Šio renginio metu talentų įgijimo komanda susitiko su maždaug 65 dabartiniais Šiaurės vakarų darbuotojais, kad suteiktų pagalbą atnaujinti ir apklaustų geriausią praktiką bei surengtų pokalbius apie juos dominančias laisvas pozicijas. Šios informavimo veiklos rezultatai apima keletą Evanston bendruomenės narių ir vidinių darbuotojų, užtikrinančių pokalbius, kai kurie iš jų paskatino įdarbinti.