Štai ko „Y Combinator“ ieško sėkmingai paleisties programose


Stephanie Simon Y kombinatorius

Stephanie Simon, „Y Combinator“ priėmimo skyriaus vadovė.

Y kombinatorius


  • Y Combinator, labiausiai žinomas Silicio slėnio paleidimo greitintuvas, yra žinomas dėl savo išskirtinumo.
  • Kiekvienai grupei priimama tik apie 1–2 % naujų įmonių, kurių paraiškų skaičius viršija 20 000 per metus.
  • YC priėmimo skyriaus vadovė Stephanie Simon dalijasi savybėmis, kurių ji ieško teikdama paraiškas.

Ankstyvosios stadijos įkūrėjams, norintiems išplėsti savo startuolį akceleratoriuje, nedaugelis vardų sukelia tiek daug įspūdžių kaip Y Combinator.

Paleisties greitintuvas yra gerai žinomas dėl savo išskirtinumo ir priima tik nuo 1,5 % iki 2 % iš daugiau nei 20 000 paraiškų savo vasaros ir žiemos grupėms.

Stephanie Simon, Y Combinator priėmimo komandos vadovė, atsijoja visas šias paraiškas. Ji prisijungė prie komandos 2016 m., o vadovauti jai pradėjo 2020 m. lapkritį. Per savo kadenciją Simonas perskaitė tūkstančius paraiškų ir siūlo geriausius patarimus pradedantiesiems steigėjams, norintiems gauti sutikimą dalyvauti išskirtinėje akceleratoriaus programoje.

„Y Combinator“ atstovas „Insider“ sakė, kad nors pasibaigė 2022 m. vasaros programos terminas, priėmimo komanda vis tiek peržiūrės visus prašymus, pateiktus pavėluotai, kol kohorta prasidės birželio mėn.

„Y Combinator“ taikymo procesas yra gana paprastas, sakė Simonas. Kai steigėjų komanda pateiks prašymą, priėmimo komanda ir net keli vadovai jį peržiūrės.

Jei komitetas nusprendžia, kad nori apklausti steigėjus, jie suplanuoja 10 minučių trukmės vaizdo pokalbį ir netrukus po to priima sprendimą dėl steigėjo paraiškos.

„Sakyčiau, 99% atvejų jūs gaunate 10 minučių interviu, o mes jums atsakysime per dieną“, – sakė Simonas.

Ji taip pat pabrėžė, kad nė vienas startuolis, kad ir koks madingas būtų, nebus automatiškai išrinktas prieš kitus.

Kartais Y Combinator mato tam tikrų kategorijų programų antplūdį, pvz., kriptovaliuta pastaraisiais metais arba „pokalbių robotai“ 2016 m. Tačiau svarbiau yra komandos stiprumas. „Objektyvas yra „prie ko dirba protingos, įspūdingos komandos?“, – sakė Simonas.

Labai svarbu turėti techninį įkūrėją komandoje

Simonas sako, kad vienas iš būdų startuoliams išsiskirti yra turėti vieną įkūrėją ir vieną komandos narį iš techninio išsilavinimo.

„Iš esmės mes ieškome įkūrėjų komandų, kuriose jie galėtų sukurti produktą ar bent jau pradines produkto versijas pačioje komandoje“, – sakė ji.

Turėdamas techninį įkūrėją, startuolis galės greičiau ir kūrybiškiau išspręsti problemas dėl jau turimų technologijų žinių, aiškino Simonas. Techninis įkūrėjas taip pat palengvins inžinierių samdymą, o tai gali būti vienas sunkiausių dalykų, kuriuos turi padaryti pradedančios įmonės, sakė ji. O techniniai steigėjai dažniausiai turi tinklus, iš kurių gali samdytis.

Paleidimas turėtų išspręsti tikrą problemą

Kita svarbi sėkmingiausių YC aikštelių kokybė yra jausmas, kad problema, kurią bando išspręsti startuolis, atrodo tikra.

„Kai tai yra problema, kurią pajuto patys įkūrėjai arba pajuto kažkas, ką jie artimai pažįsta, tai tiesiog labiau pagrįsta realybe ir labiau tikėtina, kad pasiseks“, – sakė Simonas.

Ji sako galinti pasakyti iš aikštelės, ar problema, kurią įkūrėjai bando išspręsti, yra sąžininga ir autentiška, o ne tik gera starto idėja.

Kai kuriais atvejais svarbios ir srities žinios, sakė Simonas. Pradedantiesiems tam tikruose sektoriuose, pvz., draudimo ir biotechnologijų, priėmimo komandai, kai jie peržiūri paraišką, būti ekspertu bus daug svarbesnis.

Tik kelios savybės visiškai diskvalifikuotų įmonę

Didžiausias YC priėmimo vadovų išjungimas yra „neautentiškumas“, – sakė Simonas. Kiekvienoje programų partijoje jie gauna kai kurių paleisties idėjų, kurios neatrodo tikros.

„Gana akivaizdu, kai idėja atrodo išgalvota ir jie [the founders] nepatyrė to asmeniškai arba nepažįsta nė vieno, kuris būtų susidūręs su problema, kurią bando išspręsti“, – sakė ji.

Tačiau Simonas pabrėžia, kad yra tik vienas kriterijus, dėl kurio startuolis būtų visiškai diskvalifikuotas: „Manau, kad vienintelis absoliutus „ne“ mums yra tas, jei įsivaizduojame, kad įmonė sėkminga, pasauliui tai būtų neigiama.