Sujauktos darbo rinkos sudėtingumas: kodėl infliacijos mažinimas gali sugrąžinti žmones į darbo jėgą


Atlyginimai augo, tačiau siautėjanti infliacija sutriuškino tų atlyginimų perkamąją galią.

Autorius Vilkas Richteris dėl VILKO GATVĖ.

Šiandien Darbo statistikos biuro duomenimis, darbdaviai į savo darbo užmokestį įtraukė 428 000 darbuotojų, todėl bendras darbuotojų skaičius pasiekė 151,3 mln. Per pastaruosius tris mėnesius darbdaviai pridėjo 1,57 mln. darbuotojų.

Tačiau darbuotojų skaičius išlieka daug mažesnis už priešpandeminę tendenciją (žalia linija) ir išlieka žemiau piko prieš pat pandemiją:

Visų rūšių darbdaviai apgailestavo, kad sunku įdarbinti žmones. Jie padidino atlyginimus, kad galėtų įdarbinti ir išlaikyti žmones, o dabar yra didžiulis žmonių srautas, darbdaviai vilioja darbuotojus iš kitų darbdavių. Tačiau jie negali pritraukti pakankamai naujų ar pašalintų darbuotojų į darbo jėgą, o šis „darbo jėgos trūkumas“ ir toliau riboja įdarbinimą.

Namų ūkiai pranešė, kad dirbančių žmonių skaičius, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis, darbuotojus ir verslininkus, kurie nėra įtraukti į aukščiau pateiktus darbdavio duomenis, balandžio mėnesį sumažėjo 353 000, bet per pastaruosius tris mėnesius išaugo 931 000, todėl bendras skaičius pasiekė 157,7 mln. darbuotojų.

Tas balandžio mėn. nuosmukis primena retkarčiais kas mėnesį įvykusius nuosmukius prieš pandemiją, pvz., 2015 m. rugsėjį, 2017 m. spalį ir 2018 m. rugpjūčio mėn. .

Darbo jėga ir „darbo jėgos trūkumas“.

Šiandien paskelbta darbo vietų ataskaita pagrįsta dviem didelėmis apklausų grupėmis: viena apklausa skirta darbdaviams; o kita atitenka namų ūkiams. Kiekvienas iš jų pateikia skirtingą požiūrį į darbo rinką – vienas iš darbdavio, o kitas – iš namų ūkio pusės. Namų ūkių apklausa remiasi darbo jėga, bedarbių skaičius, nedarbo lygis ir kt.

Darbo jėga – dirbantys ir ieškantys darbo – balandžio mėnesį sumažėjo 363 000 žmonių, panašiai kaip prieš pandemiją pagal tendencijas.

164,0 mln. žmonių darbo jėga vis dar buvo gerokai mažesnė nei priešpandeminė tendencija (žalioji linija), o 537 000 darbuotojų – mažiau nei prieš pat pandemiją.

Dar viena „darbo jėgos trūkumo“ apraiška yra gerokai žemesnė nei tendencija darbo jėga. Tai rodo, kad JAV yra daug žmonių, kurie galėtų dirbti, bet dėl ​​kokių nors priežasčių nedirba.

Tarp prastesnės darbo jėgos priežasčių yra nuolatinės sveikatos problemos, sunkumai ieškant įperkamos dienos priežiūros įstaigos, gerai dokumentuota daugiau nei įprasta išėjimo į pensiją banga, žmonės nedirba, nes uždirbo daug pinigų iš akcijų, kriptovaliutų ir nekilnojamojo turto. per pastaruosius kelerius metus (dabar mažėja), o žmonės nedirbo, nes nusprendė kasdien keisti savo kelią į visavertį gyvenimą. Dalis to buvo per „dotcom“ burbulą, o dalis to pasikeitė „dotcom“ žlugimo metu. Taigi pažiūrėkime.

„Darbo trūkumą“ taip pat patvirtina atskiri Darbo statistikos biuro duomenys. laisvų darbo vietų, kurios kovo mėnesį pasiekė rekordinį 11,5 mln, 36 % daugiau nei prieš metus ir 57 % daugiau nei tą patį 2019 m. mėnesį. Šį kovą buvo 4,2 mln. daugiau laisvų darbo vietų nei prieš pandemiją! Visi darbdaviai iškėlė tą patį dalyką: tapo labai sunku užimti laisvas pareigas.

Atlyginimai augo, bet siautėjusi infliacija juos gerokai pranoko.

Bendras vidutinis valandinis darbo užmokestis balandį išaugo iki 31,85 USD, ty 5,5% daugiau nei prieš metus. Be iškraipymų per pandemiją, balandžio ir kovo mėn. buvo didžiausias duomenų padidėjimas per metus, skaičiuojant nuo 2006 m. Į šią kategoriją įeina prižiūrėtojai ir vadovybė, taip pat visų rūšių darbuotojai visose pramonės šakose:

Pandemijos metu atsirado iškraipymų, kai buvo atleisti milijonai žemą atlyginimą gaunančių darbuotojų, o biuro darbuotojai perėjo dirbti iš namų, todėl milijonai mažiau apmokamų darbuotojų iš vidutinio valandinio darbo užmokesčio atėmė ir taip padidino vidutinį valandinį darbo užmokestį. Kai jie grįžo į darbą, mažesnis atlyginimas sumažino vidurkį atgal į diapazoną.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis iš nevaldymas darbininkai, „gamybiniai ir neprižiūrimi darbuotojai“ yra duomenų rinkinys, kuris siekia daugelį dešimtmečių ir apima visų privataus sektoriaus pramonės šakų darbuotojus ir visus darbus, kurie yra nevaldymas darbų – nuo ​​padavėjų iki „Google“ koduotojų.

Šių nevadovaujančių darbuotojų vidutinis valandinis darbo užmokestis išaugo iki rekordinio 27,12 USD, ty 6,4% daugiau nei prieš metus. Išskyrus karantino iškraipymus 2020 m. pavasarį, pastaruosius penkis mėnesius buvo didžiausias metinis šuolis nuo 1982 m. pradžios. Tai patvirtina kitus pranešimus, kad procentinis darbo užmokesčio padidėjimas, o ne doleris! – buvo stipriausi apatinėje darbo užmokesčio spektro dalyje.

Siaučianti infliacija ir darbo jėga?

Šio didelio atlyginimų padidėjimo nepakako, kad neatsiliktų nuo infliacijos. Antraštė Vartotojų kainų indeksas (VKI-U), dažniausiai minimas matas, šoktelėjo iki 8,5%.

Rečiau minimas vartotojų kainų indeksas visiems miesto atlyginimą gaunantiems ir biuro darbuotojams (CPI-W), naudojamas socialinio draudimo COLA, šoktelėjo iki 9,4%.

Taigi, kai vidutinis darbo užmokestis padidėjo nuo 5,5 % iki 6,4 %, tų sparčiai augančių atlyginimų perkamoji galia buvo sutraiškyta dėl siautėjančios infliacijos.

Siaučianti infliacija yra dirbančių žmonių priešas. Darbuotojams infliacija nėra nieko gero. Jie pralaimėjo šio sandorio gale. Yra naudos iš infliacijos, įskaitant įmones, kurios gali pakelti savo kainas iki bet kokio, ir labai įsiskolinusias įmones, turinčias fiksuotų palūkanų skolų, bet tai ne darbuotojai. Juos slegia ši infliacija.

Ši siaučianti infliacija iš dalies gali paaiškinti savotišką reiškinį, kodėl didelis darbo užmokesčio padidėjimas nebuvo pakankamai didelis, kad žmonės sugrįžtų į darbo jėgą: Veiksmingai mažesni „realieji“ atlyginimai nesuteikia pakankamai paskatų vėl prisijungti prie žiurkių lenktynių.

Galima manyti, kad darbo užmokesčio didinimas gerokai padidins darbo jėgos trūkumą. Tačiau daug didesni atlyginimai dar labiau pakurstytų darbo užmokesčio ir kainų spiralę ir atlyginimai niekada negalėtų jos aplenkti, o „tikrasis“ atlyginimas toliau mažėtų, o tai tuomet faktiškai neskatintų vėl prisijungti prie darbo jėgos ir nebūtų pagerinti darbo jėgos trūkumą.

Kita galimybė – pažaboti infliaciją, kuri leistų atlyginimų augimui pasivyti kainų padidėjimą ir galbūt vėl apsimokėtų prisijungti prie žiurkių lenktynių. Štai ką Fed dabar bando padaryti, net jei per mažai per vėlu. O FED kaip vieną iš infliacijos mažinimo priežasčių nurodė darbo rinką.

Mėgaukitės skaitymu WOLF STREET ir norite tai paremti? Naudoti skelbimų blokatorius – aš visiškai suprantu kodėl – bet norite palaikyti svetainę? Galite paaukoti. Aš tai nepaprastai vertinu. Spustelėkite alaus ir ledinės arbatos bokalą, kad sužinotumėte, kaip:

Ar norėtumėte gauti pranešimą el. paštu, kai WOLF STREET paskelbs naują straipsnį? Registruotis čia.